Пенсионная реформа в России

ФЦ-Мегаполис Пенсионная реформа в России

Пенсионная реформа в России

До 2002 года в России действовала чисто распределительная система пенсионного обеспечения. Распределительная система основана на принципе солидарности поколений: выплаты пенсионерам осуществлялись за счет пенсионных отчислений работающей части населения. Из-за ухудшения демографической ситуации в России, когда количество пенсионеров к количеству работающих с каждым годом увеличивается, а количество трудоспособного населения неуклонно снижается возникла необходимость в пенсионной реформе.

В 2002 году начинается новый этап пенсионной реформы, суть которой состоит в постепенном переходе от распределительной к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения.

Пенсионная реформа базируется на следующих федеральных законах:

  • «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».

С 2002 года государственная трудовая пенсия формируется в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) и состоит из трех частей — базовой, страховой и накопительной части трудовой пенсии:

  • Базовая часть имеет фиксированный размер и устанавливается государством.
  • Страховая часть зависит от стажа работника и суммы взносов.
  • Накопительная часть зависит от суммы взносов и начисленного инвестдохода, формируется у лиц 1967 г.р. и моложе.

Реформирование пенсионной системы позволило гражданам самостоятельно распоряжаться своими пенсионными накоплениями. Теперь каждый гражданин имеет право перевести свою накопительную часть в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или в частную управляющую компанию (ЧУК). По умолчанию накопительная часть находится в Пенсионном фонде РФ под управлением Внешэкономбанка, где инвестиционный доход, как правило, ниже уровня инфляции, т.к. ВЭБ имеет право инвестировать средства только в государственные облигации, у которых традиционно низкая доходность.

Перевод накопительной части в НПФ дает возможность гражданам увеличить свою будущую пенсию. Инвестирование накопленных средств пенсионный фонд может осуществлять, как самостоятельно, так и с помощью управляющей компании. От владельца счета требуется только лишь определиться с НПФ, после чего перевести на его счет все свои накопленные средства.

Перевод накопительной части имеет ряд преимуществ:

  • Это выгодно! НПФ имеют широкие возможности инвестирования по сравнению с ГУК;
  • Деятельность НПФ регламентирована законодательством и имеет самую жесткую систему контроля;
  • Доходность НПФ выше, чем у ПФР;
  • Возможность наследования пенсионных накоплений тем, которые были указаны клиентом в заявлении;
  • Правовые взаимоотношения клиент-НПФ скреплены печатью и договором, в котором чётко расписаны все пункты ответственности двух сторон.

© 2009—2016 ООО "ФЦ-Мегаполис"